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よくある質問

アルバイト・パート・契約社員

  • Q.
    異業種からの応募や、未経験者でも応募は可能でしょうか?
  • A.
    もちろん可能です。当社では入社時に研修をご用意しておりますので、異業種からの転職や未経験の方でも安心して就業頂ける環境を用意しております。
  • Q.
    応募資格の条件を全て満たしていないと選考の対象にはなりませんか?
  • A.
    研修期間、PCスキル等はご応募頂く時点で資格を満たしている事が条件となります。
    ただし、研修参加の条件が満たしていない場合には、次回の研修日程をご案内出来る事もございますので、まずはご相談ください。
  • Q.
    研修期間はどのくらいですか?
  • A.
    研修内容は各業務により期間が異なります。詳細は募集内容をご確認ください。
    基本的な流れは、入社初日に新人研修を受講頂き、2日目より各業務での研修となり、未経験の方でも安心して就業頂ける環境を用意しております。
  • Q.
    パソコンの基本操作はどのくらいのスキルですか?
  • A.
    ローマ字入力、マウス操作が出来れば問題ございません。
  • Q.
    選考手順・日程はどのようになっていますか?
  • A.
    「応募からの流れ」をご覧ください。
  • Q.
    契約社員とアルバイトの違いは何ですか?
  • A.
    就業可能時間、各種保険の適用に違いがあります。
    当社内では、フルタイム・パートタイムの2種類の呼び方となり1週間の合計就業時間が28時間30分未満の方はパートタイマー、それ以上の方がフルタイマーとなります。
    各種適用保険につきましては下記「保険はどうなっていますか?」をご確認ください。
  • Q.
    勤務地はどこになりますか?
  • A.
    勤務地は業務により募集内容のページでご案内している地域になります。全国各地で募集を行っておりますので応募の際にはご確認ください。
  • Q.
    社宅や寮は用意されているのでしょうか?
  • A.
    社宅・寮の用意はありません。ご了承ください。
  • Q.
    保険はどうなっていますか?
  • A.

    当社は、保険法に基づいた規定に従った社会保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険)を完備しており雇用形態により、適用保険が違います。

    [パートタイム]
    総勤務時間 対象になる保険
    週20時間未満 対象外
    週20時間以上~28時間30分未満 雇用保険加入対象
    (昼間の学生は対象外)
    [フルタイム]
    総勤務時間 対象になる保険
    週28時間30分以上~40時間以内 社会保険加入対象
    (健康保険・厚生年金・雇用保険)

    ※KDDIエボルバでは、雇用保険は入社日から、社会保険は本採用からの加入となります。
    ※昼間の学校に通っている方や、Wワークで既に他社で加入している方は雇用保険の対象外です。

  • Q.
    給与はいつ支払われますか?
  • A.
    月末締めで、翌月15日に所定の口座にお振込みとなります。
    ※15日が金融機関の非就業日(土日祝)の場合は直前の営業日が支払日となります。
    働いた範囲に応じてお給料日前にお金が受け取れるので急な出費などの際も安心です。
    前給制度について詳しくは下記「前給制度とは何ですか?」をご覧ください。
  • Q.
    Wワークでの勤務は可能ですか?
  • A.
    当社ではWワークの規定がございます。
    現在のお仕事と当社での勤務を合わせて1日に8時間以内、週に40時間以内での勤務であれば、Wワークでの就業も可能です。
  • Q.
    アルバイトでも有給休暇を取得できますか?
  • A.
    労働基準法で定められた、「6カ月以上継続在籍している」「全労働日の8割以上出勤している」という条件にあてはまれば、契約社員・アルバイトでも勤務日数に応じた有給休暇を取得できます。
  • Q.
    契約社員から正社員になることはできますか?
  • A.
    スキルや実績によって、正社員に登用する制度もご用意しています。
  • Q.
    前給制度とは何ですか?
  • A.
    前給制度とは、給料日前に働いた範囲内のお金が受け取れる制度です。
    たとえば、次の給料日までまだ2週間もあるのに急にお金が必要になった!
    生活をしているとよくあるそんな場面でも、前給制度を上手に使えばご自身のスマホ/PCからカンタンに申込みができます。
    お金はお給料の振込口座に振り込まれるので、新しく口座を開設する必要はありません。
    最短で翌日の振込なので、安心です。
    前給制度の適用対象のお仕事や制度についての詳しい内容は応募時にも ぜひお問い合わせの上ご確認ください。
    前給制度紹介ページはこちら

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正社員(事業所限定職正社員)

  • Q.
    事業所限定職正社員とは何ですか?
  • A.
    就業する事業所を限定する正社員になります。職場を変わることは基本的にありませんが、雇用期間の定めのない無期雇用です。なお当社の正社員雇用形態としては、他にエキスパート職正社員、総合職正社員があります。
  • Q.
    エキスパート職正社員、総合職社員との主な違いは何ですか?
  • A.
    エキスパート職正社員は「ホームエリア」という地域毎の在籍となっており、そのエリア範囲内での転勤があります。
    総合職社員は全国への転勤があります。事業所限定職正社員は、在籍する事業所以外への転勤はありません。
  • Q.
    将来的なキャリアアップは可能ですか?
  • A.
    事業所限定職正社員からエキスパート職正社員、そして総合職社員へと昇格できる登用制度があります。
    頑張り次第で、より高いレベルへのキャリアアップが可能です。
  • Q.
    応募資格や、入社に必要な特別なスキル等はありますか?
  • A.
    応募資格に関しては基本的にはありませんが、業務によっては必要とされるスキル等(PC入力など)があります。
  • Q.
    定年はありますか?
  • A.
    満65歳にて定年となり、定年となった直後の3月31日をもって退職となります。

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派遣社員(登録前)

  • Q.
    登録にかかる時間はどのくらいですか?
  • A.
    来社での登録手続きには通常1時間半から2時間程度かかります。
    ホームページで予めWeb登録をして頂きますと、手続き当日の時間を短縮することも可能です。
  • Q.
    登録の際は試験なども受けるのでしょうか?
  • A.
    経験やスキルに応じてPCのスキルチェックを行っています。
  • Q.
    登録には費用がかかりますか?
  • A.
    登録手続きは無料です。
  • Q.
    登録の際に持っていくものは?
  • A.
    職務経歴書、印鑑、ご本人確認できるものをご持参下さい。
  • Q.
    提出した書類は返却されますか?
  • A.
    ご提出いただいた書類は弊社にて責任を持って処理いたしますので、返却には応じられません。
  • Q.
    派遣登録に年齢制限はありますか?
  • A.
    原則として、18歳以上の方(高校生を除く)を対象としています。
  • Q.
    派遣スタッフとして働くにはどの様な手続きを取ればよいのでしょうか?
  • A.
    まずはスタッフ登録の必要がありますので、電話やE-mailで登録予約を取ってください。
    登録するためには弊社にご来社いただく必要があります。
    登録時には担当コーディネーターとの面談もありますので、派遣登録が初めての場合は何でもお気軽にご相談ください。
  • Q.
    他の派遣会社に登録していても、登録ができますか?
  • A.
    登録は、他の派遣会社に登録していても、現在就業中の方でも可能です。
  • Q.
    登録の際のインタビューでは何を聞かれるのですか?
  • A.
    お持ちのスキルやご経験、仕事に対するご希望をうかがいます。その上でご案内できる仕事の有無などの話が中心になります。
    面接ではありませんので、緊張せずに自分のスキルや経験、ご希望を詳しくお聞かせください。
  • Q.
    どんなお仕事が多いのですか?
  • A.
    KDDIやKDDIグループでの一般事務やデータ入力のお仕事があります。また総合受付のお仕事も多く、たくさんのスタッフが大手企業の顔として活躍しています。英語力の活かせる外資系企業やコールセンターでの電話応対やユーザーサポートなど、コミュニケーション能力を活かせるお仕事もご紹介しています。

派遣社員のお仕事を探す

派遣社員(登録後)

  • Q.
    お給料はどのような形で、いつ支払われますか?
  • A.
    ご提出いただく勤務票に基いて、ご指定の銀行口座にお振込みいたします。
    ※ 給与のお支払いは、月1回です。毎月1日~末日までの勤務分は翌月15日が給与日となります。
    (給与支払日が土曜・日曜・祝日にあたる場合は、直前の営業日が支払日となります。)
  • Q.
    社会保険に加入できますか?
  • A.
    お仕事の就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合には、健康保険・厚生年金・雇用保険への加入手続きを実施しています。
  • Q.
    有給休暇はありますか?
  • A.
    継続して勤務された方は、起算日(雇用契約にもとづく就業開始日)から6カ月経過後に、その勤務日数に応じて発生した有給休暇を取得する事ができます。その後は、1年経過ごとに、勤務日数に合わせて付与されます。
  • Q.
    健康診断は受けられますか?
  • A.
    就業中で一定の基準を満たしている方に年に1回定期健康診断をご案内しています。

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